リファレンスレターとは
リファレンスレターとは、採用候補者の魅力や業務上の評価、能力、あるいは人柄などを以前の職場の上司や同僚、新卒なら大学教授（最終学歴の先生でも可）、友人などから、採用候補者の評価を記入してもらったレターの事をいいます。その評価が記載されたレターのことをリファレンスレターといます。リファレンスレターの主な内容は、ブロックに分かれており、”冒頭”、”推薦者との関係性などを記載した部分”、”推薦の具体的な理由の箇所”、”要約”、”最後に（記入者の名前等）”となります。欧米やアジア諸国では、ほとんどの企業が採用に伴いリファンレスレターの提出が採用要件になっています。日本でも近年採用時に実施されることが増えています。
採用ミスマッチを防ぐ。oxalisリファレンスサービスはネガティブな身辺調査とは違います。（興信所ではありません）採用予定者への前職での評価や人となりの魅力、退職理由（仕事に対して潜在的に望むこと）を本人と信頼関係にある上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、貴社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、求職者にとっては面接だけで表現しきれなかった、ご本人の素晴らしい資質を第三者からアピールしてもらえる大きなチャンスにもなります。
誰に頼めばいいの？
一般的には、以下の方々に依頼しているケースがほとんどです。
・以前の職場の上司
・元同僚
・新卒なら大学教授（または最終学歴の先生）
・友人
リファレンスレターの内容は？
リファレンスレターの主な内容は、ブロック毎に分かれています。
・冒頭（宛名）
・推薦者との関係性などを記載した部分
・推薦の具体的な理由の箇所
・要約（推薦する文のまとめ）
・最後に（連絡先等）
・署名
リファレンスレターの提出を求められたら？
リファレンスレターの依頼方法や書き方が分からない、海外勤務やビザの取得などで英文リファレンスレターなどを求められたなど、そんな時は当社サービス、oxalis（オキザリス）にご相談ください。