リファレンスチェックとは、 採用候補者の魅力や業務上の評価、能力、あるいは退職理由などを、本人から提出された職歴に基づいて確認・ヒアリングすることです。簡単に言うと、以前の職場の上司や同僚、友人などから、その人への推薦状をもらう制度です。

欧米やアジア諸国では、ほとんどの企業が採用に伴いリファレンスチェックを行っており、日本では、特に重要なポジションに就く経営幹部候補に対して実施されることが増えています。

日本国内でも、グローバルな人材活用や転職による中途採用の需要増加に伴い、採用市場でのリファレンスチェックへの注目は高まっています。

Aプラン

1. Aプランは、オンラインのみのリファレンスチェックサービスです。
2. 推薦者は、オンライン上で質問に答えていただきます。
3. 推薦者は、日本国内在住、海外在住問わず。
4. 質問事項は、日本語、英語同じ値段でご提供させていただきます。
5. 貴社独自の質問事項はご提供いただければ追加料金は発生いたしません。
6. 初期費用無料、追加料金一切なし。

Bプラン

1. Bプランは、オンラインの回答を元に推薦者へ電話で照会を行うサービスです。本人確認も電話でおこないます。
2. 推薦者は、オンライン上と電話で質問に答えていただきます。
3. 推薦者は、日本国内在住者ならびに日本語で話せる方に限ります。
4. 質問事項は、日本語でご提供させていただきます。
5. 貴社独自の質問事項はご提供いただければ追加料金は発生いたしません。
6. 初期費用無料、追加料金一切なし。

Cプラン

1. Cプランは、オンラインの回答を元に推薦者へ電話で照会を行うサービスです。本人確認も電話でおこないます。
2. 推薦者は、オンライン上と電話で質問に答えていただきます。
3. 推薦者は、海外在住者ならびに英語または日本語で話せる方
4. 質問事項は、英語、日本語でご提供させていただきます。
5. 貴社独自の質問事項はご提供いただければ追加料金は発生いたしません。
6. 初期費用無料、追加料金一切なし。

採用のミスマッチや早期離職が企業成長に与える影響は年々大きくなっています。履歴書や面接だけでは候補者の特徴を十分に把握できない中、AIを活用した人物分析は、強み・価値観・行動傾向を客観的に可視化し、採用判断の精度を高めます。

また、AIは分析結果をもとに、候補者の強みを最大限に発揮できるポジションや、入社後に想定されるリスクを提示するため、より適切な配属やフォロー体制の準備が可能です。

oxalis AI 分析サービスとは、膨大なデータをもとに、個人の特性・行動傾向・強み・リスクを客観的に評価し、適切な判断や施策を支援するソリューションです。従来の主観的な判断では捉えきれなかった情報を可視化し、意思決定の精度向上を実現します。

これにより、従来のリファレンスチェックや電話照会だけでは判断が難しい部分まで見える化され、採用のミスマッチ防止、定着率向上、人材活用の最大化に大きく貢献します。

当社提供サービス全てに無料で提供させていただきます。